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培养和践行社会主义核心价值观

典型事迹

年轻护士成长的四道坎

新护士从护校毕业,走上工作岗位。从实习生向护士转变的过程中面临着心理适应、角色转变等多方面的问题,在此阶段是否能顺利地适应,对今后的工作与发展有着很大影响。那么,年轻护士需要历经哪几道坎才能蜕变成为一名成熟的护士呢?

第一道坎,角色转变。年轻护士步入临床,走上新的工作岗位,年纪轻、阅历浅,加上环境和人员的陌生,会产生紧张、害怕、无助的心理,影响其能力发挥。因此科室护士长要指定具有丰富临床经验、素质较高的老护士带教并以身作则,让他们能很快适应工作环境,了解科室规章制度。多与她们沟通、交流、了解其需求并与她们建立和谐的关系至关重要,这样才能尽快缓解她们陌生、紧张的心理状态,消除退缩行为,杜绝医疗差错,使其顺利进入角色。

第二道坎,面临着常识转化为实践的挫败感。从学校到临床,由理论到实践,从基础护理操作到复杂的技术操作过程,具有一定的时间性和连续性。为了防止护理差错,新护士一般从最基础的护理开始,这样一来她们往往会感觉到所学理论与临床实际脱节,从而产生消极心理。针对这些问题,澳门新葡新京相关部门应对新护士进行岗前培训,为新护士讲解关于职业道德、法律法规、职业防护学方面相关常识。护理部要注重组织各科护士长为新护士授课,重点传授其各专科的基础护理常识和容易出现差错的护理细节,同时要加强对其基础操作的培训,对常见的操作项目进行考核,从而缩短新护士将书本常识应用于临床的时间。

第三道坎,医患沟通带来的误解。由于新护士基本是独生子女,她们在家中都是掌上明珠,个性强、脾气大,特别是自尊心和自信心更强,缺乏与患者之间的语言沟通与交流。因此,护士长应派老护士给予言传身教,教导新护士从关心,爱护和理解病人出发,端正服务态度,用心去与病人沟通,交流贴近病人,缩短护患的距离,从而增强沟通能力。同时教育她们加强边缘学科的学习,如心里学、社会学、人际关系学等,提高沟通交流技巧,协调人际关系,通过充实常识,提高认识,增强对挫折的承受能力。

第四道坎,晋升压力。按本院护理部规定,新护士入岗工作10个月后要从N0晋N1,N1一年后晋N2,两年后要考护师。在繁重的护理工作后,年轻护士会发现原来做护士不是简单的打针、输液就可以了,还要干护理以外的事情,每年要写一篇读后感、综述、个案、论文等,这些看似离护士很遥远的“高大上”,其实也是让护理人员把自己工作的经验进行总结和梳理,从而转变为理论成果来证明护士的价值。

如同唐僧师徒西天取经,历经磨难才能功德圆满。要想成为一名合格的护理人员,同样需要大家经历这四道坎,不断学习,不断磨练,才能使自己尽快进入护士角色,对个人的成长也具有一定的意义。

(神经外科刘翠)


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